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| 企业招聘活动的博弈分析 | |
| 引用本文： | 贾晓菁,周绍森,贾仁安.企业招聘活动的博弈分析[J].统计与决策,2006(7):21-23. |
| 作者姓名： | 贾晓菁 周绍森 贾仁安 |
| 摘 要： | 在企业人员招聘活动中,由于对应聘者是初次接触,企业不可能对其了解很多,于是应聘者为了获得雇佣,可能会采用制作假学历、假证明、假经历、伪装高素质等手段,导致企业误招低素质人员而给企业带来损失.本文运用博弈论和信息经济学的理论研究企业招聘问题,讨论在非对称信息条件下出现的伪装现象及如何建立一种防范机制,使应聘人员能够真实展现自己的水平,企业招聘到满意的高素质人才. |
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