对企业集团培训开发效果评估问题的探讨——以某大型企业集团为例

培训开发作为帮助企业保持核心竞争力的重要手段之一,应该真正发挥作用。但是,总是达不到预定的目标,没发挥重要作用。本文从培训开发的效果评估角度入手,针对沪上某大型企业集团培训开发中的问题做一些探讨。