| 培育"四有"员工实现共同价值--远东集团思想政治工作的探索与实践 |
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| 引用本文： | 卞华舵,张君德.培育"四有"员工实现共同价值--远东集团思想政治工作的探索与实践[J].南京社会科学,2003(11):86-89. |
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| 作者姓名： | 卞华舵 张君德 |
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| 作者单位： | 1. 江苏远东集团副总经理,江苏,宜兴,214257
2. 江苏远东集团企划处、东南大学在职MBA,江苏,宜兴,214257 |
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| 摘 要： | 党的十六大进一步为民营企业的发展指明了方向,加强民营企业思想政治工作建设刻不容缓.中国民营企业自上世纪80年代发展壮大以来,大多数企业仅以生存和脱贫致富为目标,而忽视了思想政治工作的建设.因此,这种先天的不足导致了大多数民营企业陷入了"风光不过三五年"的怪圈.江苏远东集团作为民营企业,早在创业之初就把加强企业党建和职工思想政治工作摆上了重要的议事日程,从而造就了优秀的企业文化、培育了"四有"员工队伍、打造了优质的名牌产品.他们的创新精神集中体现了党对民营经济采取的正确的路线、方针和政策.
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| 关 键 词： | 民营企业 思想政治工作 创新 |
| 文章编号： | 1001-8263(2003)11-0086-04 |
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