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| 谨防换届后新班子中老成员的“失衡症” | |
| 引用本文： | 周芷.谨防换届后新班子中老成员的“失衡症”[J].领导科学,2012(27):29-30. |
| 作者姓名： | 周芷 |
| 作者单位： | 中共江苏宿迁市委组织部 |
| 摘 要： | 地方党委换届,往往会在新领导班子中保持一定的老成员(主要是副职)比例,其目的是为了帮助新班子及新成员尽快熟悉工作环境,走上"快车道";保持工作的连续性,避免出现"青黄不接"的局面;稳定人心,避免换届涣人心的情况出现等.然而,在实际工作中,个别年龄较大、任职时间较长的老成员却因为种种原因患上了"失衡症",轻者因此丧失工作动力、得过且过,重者可能以权谋私、走入歧途,妨害一个单位乃至地方事业的稳定、发展和进步. |
| 关 键 词： | 领导班子 副职干部 地方党委 失衡 任职时间 实际工作 领导干部 工作动力 工作环境 连续性 |
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