| 政府绩效管理价值的平衡研究 |
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| 引用本文： | 包国宪,孙斐. 政府绩效管理价值的平衡研究[J]. 兰州大学学报(社会科学版), 2012, 0(5): 91-100 |
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| 作者姓名： | 包国宪 孙斐 |
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| 作者单位： | 兰州大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71073074);兰州大学中央高校基本科研业务费项目(11LZUJBWZY083) |
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| 摘 要： | 政府绩效管理价值是构建政府绩效管理系统、类型、范式的灵魂,对于政府绩效管理发挥着不容轻视的统领作用。但由于政府绩效管理具有多元化的价值特征,且各价值间存在着潜在冲突和不一致。因此,如何实现价值间的平衡便成了关键性问题。在梳理国内外相关文献的基础上,综合运用了文献研究、质性研究和德尔菲法对政府绩效管理价值进行分析,并将其得出的价值类型和价值集合分解到以平衡计分卡为科学模型基础所构建的价值平衡分析框架的四个维度,基于四个维度的内在平衡性实现了各维度间的价值平衡,从而形成一个较为系统的政府绩效管理价值平衡分析体系,以期对理论和实践有所启示。
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| 关 键 词： | 政府绩效管理 价值平衡 平衡计分卡 |
On A Balanced Merit System in Government Performance Management |
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| Bao Guo-xian Sun Fei. On A Balanced Merit System in Government Performance Management[J]. Journal of Lanzhor University(Social Sciences), 2012, 0(5): 91-100 |
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| Authors: | Bao Guo-xian Sun Fei |
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| Affiliation: | Bao Guo-xian Sun Fei (School of Management,Lanzhou University,Lanzhou 730000,China) |
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