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| 嵌入型劳资关系的特点及影响研究 | |
| 引用本文： | 吴江,关国瑞.嵌入型劳资关系的特点及影响研究[J].甘肃社会科学,2014(4). |
| 作者姓名： | 吴江 关国瑞 |
| 作者单位： | 暨南大学经济学院; |
| 基金项目： | 广东省社科规划项目“珠三角市场化进程中的资本分化与劳资关系演进”(GD10CYJ003);广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目“广东经济社会转型期的劳资关系研究”(11ZGXM79002)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 嵌入型劳资关系在经济全球化的背景下应运而生,是跨国资本与本地劳动力结合而形成的劳资关系。跨国资本具有明显的嵌入色彩,凝结着输出国的技术水平、管理理念、行为规则等。嵌入型劳资关系对东道国经济社会发展既有积极作用,也有消极作用。在与内源型劳资关系比较基础上,阐述了嵌入型劳资关系的特点及影响。实证分析结果显示,现阶段嵌入型劳资关系对广东产业升级总体上起着促进作用。 |
| 关 键 词： | 嵌入型劳资关系 内源型劳资关系 产业升级 |
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