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| 引用本文： | 唐华 ,王占平 ,赵萍.点击企事业单位人才流失的主页[J].人才瞭望,2001(6). |
| 作者姓名： | 唐华 王占平 赵萍 |
| 摘 要： | 活页夹2000年7月中旬，瑞士洛桑国际管理开发研究院发表了2000年度《国际竞争力报告》，我国科技竞争力继1999年从1998年的第13位下滑到第25位后，去年又滑至第28位。一系列资料显示，随着我国“入世”日期的临近，新一轮“人才大战”的硝烟，已经在我们的家门口腾起。而滞后的用人机制，则成为阻碍生产力发展的重要因素。页面一：国有企业内部人才流失国有企业人才流失严重，已经成为迫在眉睫的大问题。这些人才大量流失带来的直接后果是：国有企业的科技队伍出现了青黄不接的人才“断层”。这使得本来就举步维艰的国有企业更是雪上… |
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