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| 在两万份简历中“淘金”──爱立信中国公司的新员工招聘 | |
| 引用本文： | 海滨.在两万份简历中“淘金”──爱立信中国公司的新员工招聘[J].人才瞭望,2001(2). |
| 作者姓名： | 海滨 |
| 摘 要： | 较少使用猎头 ──２０００年收到 ２万份求职简历 ──录用比例为４％ 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍，２０００年爱立信共收到２万份左右的有效求职简历，这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等４个途径，其中来自网上的简历最多，来自猎头公司推荐的较少。这些简历包括针对性的招聘职位，也包括非针对性的空缺。爱立信２０００年的录用比例是４％，约８００人左右。 据牛艳娜介绍，与爱立信目前合作的猎头公司比较少，全国有三家，比较常用的只有一家，而“副总裁、总经理等高级职务很少使用猎头找”。这可能也… |
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