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| 更新观念 强化开发──力源公司的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 王安力.更新观念 强化开发──力源公司的人力资源管理[J].人才瞭望,2001(2). |
| 作者姓名： | 王安力 |
| 摘 要： | 力源公司从一家单片机研究所在短短的数年中迅速成长为一家中国知名电子企业，成绩显著。究其原因，与该公司人力资源部牢固树立“资源”意识、更新观念、采用现代的科学的管理方法是分不开的。 营造进取向上的人文氛围 力源人是力源成长的原动力。力源作为一家高新技术企业，其人员构成具有下列特点：学历较高、年龄较轻，以专业技术人才为主。而且随着公司的成长发展与规模的扩张，这一特征将更加明显。这也因此决定了其管理更趋向于宽松和人性化，强调企业的导向作用，引导知识群体的自我管理、自我发展。这也论证了人力资源部今后的人力… |
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