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| 中国一拖集团公司如何应对人才流失 | |
| 引用本文： | 李红梅,李雪萍,闵红妩.中国一拖集团公司如何应对人才流失[J].人才瞭望,2001(1). |
| 作者姓名： | 李红梅 李雪萍 闵红妩 |
| 摘 要： | 近两年，中国一拖集团公司经济效益滑坡，造成人才外流现象日趋严重，这种人才外流将影响一拖科技力量的成长和 21世纪的发展前景。我们应如何应对呢。 一、对人才实施战略型的管理 如何变“战术型管理”为“战略型管理”将成为稳定人才队伍，抑制人才外流，实现企业人才有效管理的重中之重。 因此，我们一是应从企业战略角度来研究人才的开发、培养和使用，树立总体战略观念，避免短期行为，使人才资源管理同企业战略结合在一起，将人才信息与内部现有人才资源有机结合起来，盘活内部现有人才资源。如飞龙集团的经验告诉我们：… |
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