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| 企业人力资源新领域──人力资源营销 | |
| 引用本文： | 陈万思.企业人力资源新领域──人力资源营销[J].人才瞭望,2001(2). |
| 作者姓名： | 陈万思 |
| 摘 要： | 开展人力资源营销的 成因分析 人力资源观念发生变革。传统的人力资源观念“见物不见人”，认为人力资源是静态的，除非有外力作用，否则一直是静止不动的；如同“一颗螺丝钉”，“拧在哪里，就在哪里发光”。现代的人力资源观念则认为人力资源是动态的，可流动的，承认“人往高处走”，“人挪活”，认为人力资源的合理流动是有益的，而不应像过去计划经济时期那样人为地硬性设置种种障碍，阻止人力资源的正常流动反之，应该主动出击，利用自身优势，采用各种手段吸引人力资源流入。譬如不再谈“挖角”色变，甚至反“挖”成功。 人力资源供… |
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