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| 点击昆山卫生系统人事制度改革 | |
| 作者姓名： | 孙淮斌 |
| 摘 要： | 活页夹 从１９９９年５月开始,江苏省昆山市卫生系统３０个医疗卫生单位３０５４名职工,全部推行了领导干部聘任制、中层竞争上岗制、职工双向选聘制,同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。一年多来,改革转变了职工的思想观念;激发了职工的工作积极性和创造性,迸发出职工极大的潜能和后劲。 为了使卫生系统人事制度改革平衡、健康、稳步发展,他们确定改革的目标;一是建立起科室自主用人、优化组合、双向选择的新用人机制;二是实行科学分类设岗,逐步建立健全适合管理人员、专业技术人员和工勤人员各８岗位特点的管理制度;三是建… |
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