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| 全球时空压缩──善用全球人才 | |
| 引用本文： | 王通讯.全球时空压缩──善用全球人才[J].人才瞭望,2001(10). |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 作者单位： | 国家人事部人事与人才科学研究所 所长，人才学著名专家 |
| 摘 要： | 全球时空压缩──时间变短了 空间变小了 对于人事人才工作又有什么关系呢？这正是我们制定战略需要把握的一个要点。 时空压缩将使人与人的联系；人对人的服务 人对人的管理发生如下变化 零距离相处、凡涉及服务的各种事情都将变得十分容易．距离的消失意味着竞争的激化。这三点人事人才工作关系甚大。也可以这样说，全球化时代将使人才“国际竞争国内化，国内竞争国际化”。专家预测说，如果上一轮开放使得我们的国企流失了一批专业技术人才的话， 那么下一轮开放，也就是“入世”之后，流失的将是一批富有经营管理才干的中坚人才。也可以… |
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