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| 人事经理沙龙 | |
| 摘 要： | 管理精萃１部分名企实行“双重晋升制” 据了解，目前像用友、联想、华为等知名集团都已实行双重的晋升制。用友集团的晋升程式为两个阶段。第一阶段是培训考核阶段，初学者经过培训后上岗，再经过一段时间的工作积累就成为有经验者，这时候德才兼备者开始分两条线晋升。第二阶段是晋升阶段，一些成绩突出，表现优秀的员工开始按管理线和专家线晋升；管理线沿着主管、部门经理、分公司经理、总经理的直线上升；而专家线则沿着初级．中级、高级、特聘顾问的直线上升，其中主管对应初级专家；部门经理对应中级专家，分公司经理对应高级专家，… |
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