人事经理沙龙 |
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摘 要: | 管理精萃1部分名企实行“双重晋升制” 据了解,目前像用友、联想、华为等知名集团都已实行双重的晋升制。用友集团的晋升程式为两个阶段。第一阶段是培训考核阶段,初学者经过培训后上岗,再经过一段时间的工作积累就成为有经验者,这时候德才兼备者开始分两条线晋升。第二阶段是晋升阶段,一些成绩突出,表现优秀的员工开始按管理线和专家线晋升;管理线沿着主管、部门经理、分公司经理、总经理的直线上升;而专家线则沿着初级.中级、高级、特聘顾问的直线上升,其中主管对应初级专家;部门经理对应中级专家,分公司经理对应高级专家,…
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