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| 招聘员工有技巧 | |
| 摘 要： | 在招聘员工时要有技巧，不要过分强调这份工作有多好。如果员工开始上班后，才发现这份工作的缺点，会产生很大的落差感，甚至引起不满，导致离职。 较好的方法是在招聘时，一方面要告诉应征者这个工作的吸引力，同时也要坦白说出这个工作的缺点及挑战，例如工作时间长、要求标准高、容易遭顾客拒绝等等。 经过这样的说明之后，还愿意留下来的应征者，可能就是工作动机最纯的人，他们以后的工作状况会比较稳定。而且，在工作一段时间之后，当员工发现这份工作比当初描述还好时，他们的士气会比较高昂。 招聘员工有技巧 |
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