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| 我国反就业歧视的法律困境 | |
| 引用本文： | 李雄,刘山川.我国反就业歧视的法律困境[J].理论与现代化,2010(5). |
| 作者姓名： | 李雄 刘山川 |
| 作者单位： | 1. 国家留学基金委公派中法联合培养法学,400031 2. 重庆坤源律师事务所,400031 |
| 基金项目： | 国家社科基金重大项目"改革发展成果分享法律机制研究"，重庆市教委科学技术研究项目"重庆市城乡统筹就业新机制研究"，西南政法大学校级重点科研项目"高校毕业生就业问题与对策研究" |
| 摘 要： | 就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义.在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系.我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远. |
| 关 键 词： | 就业歧视 权利短缺 积极行动 执法机构 司法救济机制 |
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