| 高管薪酬差距与企业绩效 |
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| 引用本文： | 李争光,席卫军,戴维.高管薪酬差距与企业绩效[J].盐城工学院学报(社会科学版),2016,29(4):45-49. |
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| 作者姓名： | 李争光 席卫军 戴维 |
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| 作者单位： | 盐城工学院 管理学院, 江苏 盐城 224051;盐城工学院 管理学院, 江苏 盐城 224051;盐城工学院 管理学院, 江苏 盐城 224051 |
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| 摘 要： | 选取2006-2012年我国A股上市公司为研究样本，考察高管薪酬差距对企业绩效的影响，研究发现高管薪酬差距越大，企业绩效越好，证实了锦标赛理论在我国独特制度背景下的存在性。政府监督部门以及董事会可以根据此得出的结论制定切实可行的薪酬方案，合理确定公司高管之间的薪酬差距，以确保企业绩效得以提升。
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| 关 键 词： | 高管薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论 |
| 收稿时间： | 2016/7/15 0:00:00 |
Executive Compensation Gap and Firm Performance |
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| LI Zhengguang,XI Weijun and DAI Wei.Executive Compensation Gap and Firm Performance[J].Journal of Yancheng Institute of Technology,2016,29(4):45-49. |
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| Authors: | LI Zhengguang XI Weijun and DAI Wei |
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| Institution: | School of Management, Yancheng Institute of Technology, Yancheng Jiangsu224051, China;School of Management, Yancheng Institute of Technology, Yancheng Jiangsu224051, China;School of Management, Yancheng Institute of Technology, Yancheng Jiangsu224051, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | executive compensation gap firm performance tournament theory |
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