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| “80、90后”性格特征及人力资源管理创新的调查报告 | |
| 作者姓名： | 冯颖 |
| 作者单位： | 黑龙江外国语学院,黑龙江哈尔滨,150025 |
| 基金项目： | 黑龙江省高等教育教学改革项目《应用型本科院校人力资源管理专业实践教学质量评价体系研究》(编号:JG2014011008) |
| 摘 要： | 由于时代背景、经济发展水平以及教育水平等的不同,“80、90后”的性格特征远不同于60、70后.“80、90后”自我、不懂团队合作精神,但普遍学历高、求知欲强烈、接受新兴事务能力强、善于创新,工作的时候也注重享受生活,这对人力资源管理提出了更大挑战.因此,笔者对“80、90后”的性格特征及人力资源管理创新方法进行了一次深入调查. |
| 关 键 词： | “80、90后” 性格特征 人力资源管理 创新 |
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