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| 关于国企人力资源薪酬管理机制的改善建议 | |
| 作者姓名： | 陈红梅 |
| 作者单位： | 中国水利水电第九工程局有限公司,贵州贵阳,550081 |
| 摘 要： | 薪酬机制的设置是企业吸引、保留、激励员工的常用手段,恰到好处的薪酬激励可以合理配置企业资源,鼓励员工改进绩效,实现人力资源价值的最大化.反之,不合理的激励结构与薪酬管理则将造成员工士气下降、人浮于事,人才流失.基于此,以国有企业人力资源管理模块之一——薪酬管理机制为研究对象,就其现存问题展开分析,并结合实践经验提出相应的改善建议,以期为国有企业人力资源管理效能的提升提供有益参考. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 激励机制 薪酬福利 |
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