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| 国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究 | |
| 引用本文： | 张毅.国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究[J].人才瞭望,2016(4):144-145. |
| 作者姓名： | 张毅 |
| 作者单位： | 中国铁建股份有限公司,北京,100855 |
| 摘 要： | 在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化.建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展.在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验.当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要.基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议. |
| 关 键 词： | 人力资源 企业 竞争 |
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