点评三:减薪要体现战略思考 |
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引用本文: | 梁星晖.点评三:减薪要体现战略思考[J].经理人,2009(4):104-104. |
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作者姓名: | 梁星晖 |
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作者单位: | 长江商学院教授 |
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摘 要: | 无论是高层减薪,还是高层与中层同时减薪,在现实中都很难对业务发展产生实际推动作用。员工心里通常会产生两个疑问:第一,假如高层与中层减薪就能缓解公司资金压力,那么是否意味着他们的薪酬过高?第二,公司高层减薪难免会传递这样一个信息:管理层是否已经没有更高明的方法来挽救公司了?所以,减薪带来的后果未必是“哀兵必胜”,而更有可能的是“哀莫大于心死”,这非常不利于提升组织气氛。因此,减薪如果是以组织气氛的进一步受挫为代价,将无异于抱薪救火。
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关 键 词: | 组织气氛 业务发展 资金压力 高层 公司 管理层 中层 薪酬 |
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