组织中心型雇佣关系对员工创新行为的影响机制——一个双中介模型

组织创新是企业产业结构升级的重要动力，而员工创新在组织创新发展中占据着重要的位置，如何推动员工创新行为受到了学术界和企业界的广泛关注。基于社会交换理论和心理所有权理论，以福建、广东和浙江等地高新技术企业中的201名员工为样本，采用描述性统计、相关分析和层级回归分析，探究雇佣关系对员工创新行为的作用机制，分析员工心理所有权和工作投入的双重中介作用。结果表明：组织中心型雇佣关系对员工创新行为具有显著的正向影响，工作中心型雇佣关系、过度投资型雇佣关系和投资不足型雇佣关系对员工创新行为具有负向作用；心理所有权和工作投入在组织中心型雇佣关系和创新行为之间起双重部分中介效应。