| 团队组织中知识共享的风险、障碍与对策 |
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| 引用本文： | 钟耕深,赵前.团队组织中知识共享的风险、障碍与对策[J].山东社会科学,2005,40(7):116-119. |
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| 作者姓名： | 钟耕深 赵前 |
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| 作者单位： | 北京大学-浪潮集团博士后站,山东,济南,250014 |
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| 摘 要： | 在团队组织中进行知识共享,同样会因为网络效应、分散性、群体性和动态性而面临着隐性知识难传递、产生不满情绪、效率下降等风险。如果再考虑观念定位、外部竞争压力、团队成员的构成、知识共享的渠道和技术等因素,那么这些风险还很大。通过建立知识管理的信息化系统,通过实施法典编辑策略和人格化策略,可以实现企业知识在同代员工间以及不同代员工间的传递、使用和积累,从而可以有效地规避知识共享风险,形成跨时期团队知识的矩阵式发展范式,提高企业的竞争力。
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| 关 键 词： | 团队组织 知识共享 知识管理 |
| 文章编号： | 1003-4145[2005]07-0116-04 |
| 修稿时间： | 2005年5月29日 |
The Risk, Obstacle and Countermeasure of the Knowledge Share within the Group Organization |
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| ZHONG Geng-shen,ZHAO Qian.The Risk, Obstacle and Countermeasure of the Knowledge Share within the Group Organization[J].Shandong Social Science,2005,40(7):116-119. |
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| Authors: | ZHONG Geng-shen ZHAO Qian |
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