企业员工职业生涯规划管理对策探究 |
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作者姓名: | 马咏梅 |
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作者单位: | 北方国际集团天津医药保健品进出口有限公司,天津,300384 |
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摘 要: | 随着对人力资源管理理论和实践应用的重视,职业生涯规划已成为广泛采用的人力资源管理方法。企业理应正视存在的意识缺失、管理缺失、激励点缺失、认可度缺失、科学方法缺失等问题,深刻分析存在问题的原因,强化意识和理论研究。强化管理和培训,强化专业队伍建设,强化科学有效的指导方法,促进员工职业生涯规划工作的科学、持续地发展。
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关 键 词: | 职业生涯规划 问题与原因分析 对策 |
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