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| 员工招聘中的背景调查 | |
| 引用本文： | 周长伟.员工招聘中的背景调查[J].中国劳动,2003(1):31-32. |
| 作者姓名： | 周长伟 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。一、美国和我国企业员工背景调查情况背景调查是美国企业在招聘过程中对企业外部申请者进行筛选的最基本、最常用的办法。几乎所有的雇主都会采用不同的手段在决定是否录用求职者之前设法获取一些关于求职者的背景信息。美国企业的主要背景核实方式为推荐信核实，其次为电话核实，也有利用商业调查公司进… |
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