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| 中国期权制度的国际比较 | |
| 作者姓名： | 林杰 |
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| 摘 要： | 薪酬激励是公司治理机制的核心内容。在美国、西欧、日本等发达的市场经济国家中，经理期权在公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日益重要的角色。与传统的薪酬制度相比，经理期权对经理人员能起到长期的激励作用，在公司治理方面是薪酬激励的一大创新。但是，经理期权在公司运营中效用的产生是有条件的，它会因经济制度的不同而不同。 所谓的经理期权是指公司资产所有者授予以首席执行官为首的高级管理人员期权，让他在某一段时间后按照授予期权时约定的价格购买本公司股票。这是一种由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励制度，通常… |
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