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| “年薪制”不等于“高薪制” | |
| 引用本文： | 薛笑萍.“年薪制”不等于“高薪制”[J].北京市财贸管理干部学院学报,2001,17(4):34. |
| 作者姓名： | 薛笑萍 |
| 作者单位： | 北京市财贸管理干部学院,商经系, |
| 摘 要： | “年薪制”,一个并不陌生的词,它似乎与高薪收入紧紧相连.似乎"年薪制"就等于"高薪制. "年薪制"是以年度为考核周期,把企业经营者的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方法.年薪收入一般包括基本收入和效益收入两部分.这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式. 实施年薪制是我国国企改革和建设现代企业制度的必然要求,也是我国同国际市场接轨的必然要求,但其得以真正的实施还必须具备基本的基础和条件. |
| 文章编号： | 1008-6250(2001)04-0034-34 |
System of annual salary isn't the same as the system of high salary |
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