| 基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响 |
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| 引用本文： | 刘鑫.基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响[J].管理学报,2015,12(5). |
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| 作者姓名： | 刘鑫 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学商务英语系 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家自然科学基金资助青年项目，对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 以CEO接班人年龄为视角,整合了组织行为理论、委托代理理论以及期望理论,研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制以及这一机制对CEO继任后企业战略创新水平的影响.以1998～2011年发生CEO继任的中国A股上市公司为样本进行了实证检验,研究发现:CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化;董事会成员平均年龄与CEO接班人年龄的差距与CEO继任后企业的战略创新水平正相关.
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| 关 键 词： | CEO接班人 年龄 董事会成员 战略创新 |
An Empirical Study on Mechanism of CEO Successor Selection and Its Implication on Firm's Performance |
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| LIU Xin.An Empirical Study on Mechanism of CEO Successor Selection and Its Implication on Firm's Performance[J].Chinese JOurnal of Management,2015,12(5). |
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| Authors: | LIU Xin |
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| Keywords: | CEO successor age directors corporate risk-taking strategic innovation |
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