| 预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响 |
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| 引用本文： | 郑晓涛,郑兴山,刘春济.预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响[J].管理学报,2015,12(5). |
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| 作者姓名： | 郑晓涛 郑兴山 刘春济 |
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| 作者单位： | 1. 上海师范大学商学院
2. 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，上海市教育委员会创新基金资助项目 |
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| 摘 要： | 通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响.研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系.此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强.研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默.
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| 关 键 词： | 领导-下属交换关系 主动性 防御沉默 |
Leader-Member Exchange and Employee Proactive Personality's Effect on Defensive Silence to Supervisor in the Background of Prohibitive Voice |
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| ZHENG Xiaotao,ZHENG Xingshan,LIU Chunji.Leader-Member Exchange and Employee Proactive Personality's Effect on Defensive Silence to Supervisor in the Background of Prohibitive Voice[J].Chinese JOurnal of Management,2015,12(5). |
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| Authors: | ZHENG Xiaotao ZHENG Xingshan LIU Chunji |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | leader-member exchange proactive personality defensive silence |
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