| 基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究 |
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| 引用本文： | 许勤,席猛,赵曙明. 基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究[J]. 管理学报, 2015, 12(3) |
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| 作者姓名： | 许勤 席猛 赵曙明 |
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| 作者单位： | 1. 香港城市大学商学院
2. 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目 |
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| 摘 要： | 基于自我决定理论和行为弹性理论,深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为.研究结果表明,主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响,而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用,即辱虐管理会降低员工在工作中的投入,继而减少了主动行为.同时,核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应,即相对于低核心自我评价的员工,高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低其工作投入,进而较少减少主动行为.
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| 关 键 词： | 员工主动行为 辱虐管理 工作投入 核心自我评价 |
Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Exploring the Effects of Work Engagement and Core Self-Evaluations |
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| XU Qin,XI Meng,ZHAO Shuming. Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Exploring the Effects of Work Engagement and Core Self-Evaluations[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(3) |
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| Authors: | XU Qin XI Meng ZHAO Shuming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | proactive behavior abusive supervision work engagement core self-evaluations |
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