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| 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 杜鹏程,李敏,倪清,吴婷. 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 管理学报, 2015, 12(4) |
| 作者姓名： | 杜鹏程 李敏 倪清 吴婷 |
| 作者单位： | 1. 安徽大学商学院 2. 安徽大学经济学院 3. 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家自然科学基金青年科学基金资助项目，教育部青年基金资助项目，安徽省高等教育振兴计划资助项目，安徽省质量工程校企合作实践教育基地资助项目，安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心资助课题 |
| 摘 要： | 鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究.研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为. |
| 关 键 词： | 差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为 |
Investigating the effect of Error Aversion Culture on Employees' Innovative Behavior |
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| DU Pengcheng,LI Min,NI Qing,WU Ting. Investigating the effect of Error Aversion Culture on Employees' Innovative Behavior[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(4) | |
| Authors: | DU Pengcheng LI Min NI Qing WU Ting |
| Abstract: | |
| Keywords: | error aversion culture creative self-efficacy job embeddedness innovative behavior |
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