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| 试论劳动争议的分类处理 | |
| 引用本文： | 欧阳琼.试论劳动争议的分类处理[J].中国劳动,2004(7):64-66. |
| 作者姓名： | 欧阳琼 |
| 作者单位： | 劳动保障部劳动工资司 |
| 摘 要： | 目前,劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究,不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择,统计下来有十几种之多,多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议。实际上,劳动争议是一种比较复杂的社会现象,不同类型的劳动争议有不同的特点和规律,是否应该采取统一的模式仍有待研究,笔者提出劳动争议分类处理的观点,希望与劳动争议处理方面的专业人士进行探讨。一、劳动争议分类处理研究的必要性1.劳动争议分类处理的研究是劳动争议本质特征的需要例如因违反现行法律法规(或集体协议的争议)产生的劳动争议… |
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