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| 基于证据理论的人力资源评价结果合成方法 | |
| 引用本文： | 刘晓红,徐扬,裴峥.基于证据理论的人力资源评价结果合成方法[J].统计与决策,2006(6):24-26. |
| 作者姓名： | 刘晓红 徐扬 裴峥 |
| 作者单位： | 1. 西南民族大学,管理学院,成都,610041 2. 西南交通大学,智能控制开发中心,成都,610031 3. 西华大学,计算机与数理学院,成都,610039 |
| 摘 要： | 人力资源评价是组织甄选人力资源的重要环节和主要工作,评价主体的多元化有利于提高人力资源评价结果的公正性.本文提出基于证据理论的评价结呆合成方法,即将每个评价主体的结果视为一条证据,赋予评价主体相应权重,人力资源评价结果是以有权重证据合成为基础的模糊综合评判.本文还通过示例说明了评价结果合成方法的应用. |
| 关 键 词： | D-S证据理论 人力资源 评价 合成 |
| 文章编号： | 1002-6487(2006)03-0024-03 |
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