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| 关于深化人事分配制度改革的探索 | |
| 引用本文： | 王艳玲.关于深化人事分配制度改革的探索[J].领导科学,2006(24):26-27. |
| 作者姓名： | 王艳玲 |
| 作者单位： | 河南农业大学 |
| 摘 要： | 河南农业大学的人事分配制度改革是从1992年开始的。作为河南省高校人事分配制度改革的试点,十多年来我们对此进行了认真的探索,取得了初步的成效,受到了省里和中央有关领导的肯定与表扬。一、前三步改革的简要回顾1992年,学校开始了人事分配制度改革的初步探索,实行了“四定一包”的管理办法,即定机构、定编制、定岗位、定职责和工资总额包干。实施了结构工资制、干部聘任制和工人合同制,建立了定量与定性、平时与年终相结合的绩效考核体系,引入了竞争机制,初步建立了激励与约束机制。1995年起的第二步改革,主要是实行了“浮动编制、满工作… |
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