| 我国劳动争议处理立法的若干基本选择 |
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| 引用本文： | 王全兴,王文珍.我国劳动争议处理立法的若干基本选择[J].中国劳动,2007(1):18-22. |
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| 作者姓名： | 王全兴 王文珍 |
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| 作者单位： | 1. 湖南大学法学院
2. 劳动保障部劳动科学研究所 |
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| 摘 要： | 当前我国劳动争议处理立法,应当作出如下选择:第一,劳动、人事争议处理,机构可以暂时分设,但规则必须统一;第二,在民商事程序法体系之外构建一套相对独立的劳动争议处理法体系;第三,立足国情,有选择地借鉴境外劳动争议处理体制和经验,针对现行劳动争议处理体制和制度所暴露的突出问题进行立法设计;第四,以现行体制为起点,在充分利用现有资源的基础上开拓新资源,并追求现有资源与新资源的优化整合;第五,保持原有先裁后审顺序的同时,在裁审之间建立相当于法院一审与二审的效力约束关系,授权法院作出事实审、法律审、程序审的选择,并将特定类型的案件作为例外实行或裁或审。
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Several Basic Options of the Labor Dispute Settlement Legislation |
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| Wang Quanxing,Wang Wenzhen.Several Basic Options of the Labor Dispute Settlement Legislation[J].China Labour,2007(1):18-22. |
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| Authors: | Wang Quanxing Wang Wenzhen |
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