知识管理的“作用场”——组织创新氛围研究评述 |
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引用本文: | 甄珍.知识管理的“作用场”——组织创新氛围研究评述[J].现代交际,2009(3):76-79. |
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作者姓名: | 甄珍 |
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摘 要: | 在充满机会和挑战的时代,为应对日益复杂、动荡和多元的世界,我国的优秀企业应尽早开始进入从“要索驱动”和“投资驱动”向“创新驱动”,即从“仿造”和“制造”向“创造”的转换。一些脱颖而出并创造了前所未有商业奇迹的成功企业的经验表明,组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环境有着密切的关系。
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关 键 词: | 组织成员 创新氛围 知识管理 组织创新能力 优秀企业 “创造” 成功企业 创造潜能 |
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