结构化面试之我见 |
| |
引用本文: | 黄秀玲.结构化面试之我见[J].领导科学,2005(21):34-35. |
| |
作者姓名: | 黄秀玲 |
| |
作者单位: | 山东省菏泽市监察局 |
| |
摘 要: | 2001年底,我有幸参加了菏泽市公开选拔副处级领导干部考试,经过笔试、面试,在众多的考生中脱颖而出,成为市监察局副局长。2002年底,我作为考官参加了菏泽市建设局招聘事业单位人员面试工作。2005年6月,我又作为主考官参加了菏泽市2005年公务员录用面试工作。我参加的三次面试都是结构化面试,因而对结构化面试工作有一些体会。结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点,因此,它的测评效度、信度比较高,目前已成为公选面试的基本方法。结构化面试坚持用“同一把尺子”选人,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指…
|
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|