美国企业“整体型薪酬体系”对我国企业的启示 |
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引用本文: | 何燕珍.美国企业“整体型薪酬体系”对我国企业的启示[J].人才瞭望,2004(3):27-28. |
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作者姓名: | 何燕珍 |
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摘 要: | 随着环境的变化,美国公司逐步意识到要提高工作效率,达到企业的经营目标。不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述。而必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习,方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应。许多企业
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关 键 词: | 美国企业 “整体型薪酬体系” 弹性工资体系 可变薪酬体系 中国企业 人本管理 |
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