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| 5P模型——一种新的人力资源管理分类方法 | |
| 引用本文： | 廖建桥.5P模型——一种新的人力资源管理分类方法[J].管理学报,2004,1(1):71-75. |
| 作者姓名： | 廖建桥 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉市,430074 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70072008) |
| 摘 要： | 提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法.这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的本质,以及把先进的人力资源管理理念和方法应用在企业中. |
| 关 键 词： | 职务分析 人员测评 绩效考核 薪酬设计 员工激励 |
| 文章编号： | 1672-884X(2004)01-0071-05 |
| 修稿时间： | 2004年6月15日 |
5P Model——A New Taxonomy of Human Resource Management |
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