5P模型——一种新的人力资源管理分类方法 |
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引用本文: | 廖建桥. 5P模型——一种新的人力资源管理分类方法[J]. 管理学报, 2004, 1(1): 71-75 |
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作者姓名: | 廖建桥 |
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作者单位: | 华中科技大学管理学院,武汉市,430074 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(70072008) |
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摘 要: | 提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法.这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的本质,以及把先进的人力资源管理理念和方法应用在企业中.
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关 键 词: | 职务分析 人员测评 绩效考核 薪酬设计 员工激励 |
文章编号: | 1672-884X(2004)01-0071-05 |
修稿时间: | 2004-06-15 |
5P Model——A New Taxonomy of Human Resource Management |
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