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| 基于人与组织匹配开展招聘活动 | |
| 引用本文： | 吕翠,闵罡.基于人与组织匹配开展招聘活动[J].职业,2010(19). |
| 作者姓名： | 吕翠 闵罡 |
| 作者单位： | 中国人民大学 |
| 摘 要： | 招聘,作为员工和企业直接接触的第一站,是人才"选、用、育、留"的起点,是员工进入企业的"过滤器",也是员工了解以致认同企业的开始.招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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