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新形势下高职院校人才流失原因及对策探析
引用本文:王相鹏.新形势下高职院校人才流失原因及对策探析[J].现代妇女,2014(11):156-156.
作者姓名:王相鹏
作者单位:贵州大学公共管理学院,贵州 贵阳,550025
摘    要:调查显示,近年来高职院校人才流失问题突出,已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展,其影响因素十分复杂,包括外部客观环境与人才队伍内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析,可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因,进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准备的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策。

关 键 词:高职院校  人才流失  归因分析
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