无边界职业生涯管理新趋势及理论思考

随着经济全球化、企业竞争、重组的加剧．员工流动已成为社会发展中的一种普遍现象。过去组织内严格的层级制度和稳定的周边环境．使职业生涯呈现出稳定性、可预测性和线性发展的特征．但是．随着组织系统的改变．职业生涯也逐渐呈现出动态性、难预测性和多向性发展的特征．员工的职业生涯开始进入了新的职业生涯时代．即无边界职业生涯。