|
|||||
|
|
| 中外高校教师人力资源开发制度环境比较研究 | |
| 引用本文： | 计亚萍.中外高校教师人力资源开发制度环境比较研究[J].长春工业大学学报(社会科学版),2009,21(1). |
| 作者姓名： | 计亚萍 |
| 作者单位： | 长春工业大学人文学院; |
| 基金项目： | 吉林省社会科学基金项目“吉林省高校人力资源开发社会环境优化研究”(编号:2005119) |
| 摘 要： | 组织管理制度、教师评价制度和资源分配制度是影响高校教师人力资源开发的重要因素。欧美高校制度建设具有管理民主化、评价弹性化和资源分配公平化特点,而国内高校一定程度上存在着管理行政化、评价刚性化和资源分配垄断化的问题。因此,我国高校制度建设应确立学术权力中心制,完善发展性教师评价制,建设公平公正的资源分配制度。 |
| 关 键 词： | 高校教师 人力资源 制度环境 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |