公安业务部门绩效管理初探

绩效管理是人力资源管理的核心之一，它对提升组织成员绩效、实现组织目标具有重要作用。公安业务部门作为公共服务部门，引入绩效管理非常必要，然而实践中的效果并不理想。文中根据公安业务部门之一车管部门案例浅显分析了绩效管理失效的原因．以此提出引入系统完善的绩效管理方法将有助于问题的解决。