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| 政绩工程的症结与处方 | |
| 作者姓名： | 杨群红 |
| 摘 要： | 第一。传统的干部考核任用机制诱导“政绩工程”。由于现在对干部的考核任用方面，往往重显性政绩，轻隐性政绩。显性政绩立竿见影，见效快，看得见．摸得着；而隐性政绩周期长，见效慢。重隐性政绩的人往往费力不讨好，有的还被上级认为缺乏开拓精神，思想保守：而急功近利、善于“做秀”、摆花架子的人却大受青睐。明明是“做秀”做出 |
| 关 键 词： | 政绩工程 干部考核任用机制 官僚主义作风 领导责任追究制 定期审计制度 政绩观教育 |
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