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| 基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评 | |
| 引用本文： | 许亚宁.基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评[J].统计与决策,2016(12):177-179. |
| 作者姓名： | 许亚宁 |
| 作者单位： | 长安大学 经济管理学院,西安,710064 |
| 摘 要： | 人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程. |
| 关 键 词： | 区间数 中层管理人员 绩效考评 连续有序加权算子 层次分析法 |
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