| 公平理论在政府雇员管理中的运用 |
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| 引用本文： | 朱玉知,乐治洲. 公平理论在政府雇员管理中的运用[J]. 南京工业大学学报(社会科学版), 2005, 4(4): 17-20,30 |
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| 作者姓名： | 朱玉知 乐治洲 |
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| 作者单位： | 南京大学,政治与行政管理学系,江苏,南京,210093;南京大学,政治与行政管理学系,江苏,南京,210093 |
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| 摘 要： | 人们都有一种追求公平的需要,如果这种需要得不到满足,就会损伤其自尊心,从而影响其积极性。政府雇员的出现,带来了内部和外部的不公平。如何纠正不公平,充分挖掘人力资源的潜力,调动政府雇员的工作积极性,提高管理水平和行政绩效,是值得认真思考和研究的问题。
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| 关 键 词： | 公平理论 政府雇员 公务员 管理 |
| 文章编号： | 1671-7287(2005)04-0017-04 |
| 修稿时间： | 2005-08-27 |
The Use of Equity Theory in the Management of Government Employees |
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| Zhu yuzhi,Yue Zhizhou. The Use of Equity Theory in the Management of Government Employees[J]. Journal of Nanjing University of Technology(Social Science Edition), 2005, 4(4): 17-20,30 |
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| Authors: | Zhu yuzhi Yue Zhizhou |
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| Abstract: | The theory of equity tells us that the pursuit of equity is the need of human beings,without which they will be hurt and lose their activities.The appearance of government employees results in inequality.It is worthwhile for us to study and solve the inequity,develop the capabilities of government employees,improve their performance,promote the level of management and improve the efficiency of administration. |
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| Keywords: | equity theory government employee civil servant management |
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