| 员工心灵智力对组织承诺的影响——组织支持感的中介效应的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 王荣森,王燕玲.员工心灵智力对组织承诺的影响——组织支持感的中介效应的实证研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2015,28(5):55-62. |
| |
| 作者姓名： | 王荣森 王燕玲 |
| |
| 作者单位： | 中国科学技术大学管理学院,安徽合肥,230026;中国科学技术大学管理学院,安徽合肥,230026 |
| |
| 摘 要： | 由于较高的员工组织承诺可以提高员工工作绩效、减少员工离职,提高员工组织承诺是企业人力资源管理的重要目标.基于316份调查问卷,采用实证研究的方法,将员工心灵智力对组织承诺的影响进行了探讨.结果表明,心灵智力的5个维度与员工组织承诺正相关,而且组织支持感在心灵智力的5个维度与组织承诺的关系中起中介作用.
|
| 关 键 词： | 心灵智力 组织支持感 组织承诺 工作绩效 离职倾向 |
Effects of Employee's Spiritual Intelligence on Organizational Commitment: Empirical Study on Mediating Role of Perceived Organizational Support |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
