| 企业人力资源管理的策略分析 |
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| 引用本文： | 马斌,李中斌,李丽颖. 企业人力资源管理的策略分析[J]. 职业时空, 2005, 0(8): 40-41 |
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| 作者姓名： | 马斌 李中斌 李丽颖 |
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| 作者单位： | 李玲（河南省漯河职业技术学院） |
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| 摘 要： | 21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可挡的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新以及迅速变化的差异性顾客需求等。企业只有具备了先进的技术和知识，尤其是能创造独占性的知识和垄断技术优势，才是其维持生存和持续发展的保证，而知识与科学技术的承载者——人才或人才资源，不可避免地成为企业未来制胜的关键。因此，一个组织如果能够始终高度重视人才资源开发与管理及其机制的建设，
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 策略分析 经济全球化趋势 人才资源 开发与管理 竞争环境 21世纪 顾客需求 技术变革 技术优势 持续发展 科学技术 连贯性 差异性 知识 独占性 垄断 生存 制胜 |
The Occupational Psychological Needs of Teachers and the Teacher Management Work |
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| Li Ling. The Occupational Psychological Needs of Teachers and the Teacher Management Work[J]. Career Horizon, 2005, 0(8): 40-41 |
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| Authors: | Li Ling |
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